Mobilité d’entreprise

La mobilité occupe une place de plus en plus importante au sein des entreprises et des organisations. Les objectifs de durabilité et les problèmes d’accessibilité (embouteillages, problèmes de stationnement ou travaux routiers) ont un impact dans le recrutement des collaborateurs, et le contexte en perpétuelle évolution ne facilite pas le travail des Mobility Managers. Heureusement, ils peuvent compter sur nous pour rester à jour et suivre les dernières tendances, notamment grâce à notre accompagnement en interne.

Une politique de mobilité intégrée

Chez Traject, nous préférons aborder les problèmes de mobilité comme un tout. Nous ne cherchons pas seulement à savoir comment rendre les trajets en voiture aussi écologiques que possible, mais aussi comment favoriser des modes de transport plus durables ou, mieux encore, comment diminuer les déplacements dans la mesure du possible. En outre, nous veillons à intégrer dès le début de nos réflexions le bien-être des collaborateurs et la sécurité routière dans notre approche de la mobilité. Grâce à des ateliers, nous rassemblons autour d’une même table la direction, les syndicats et les collaborateurs. Ensemble, nous élaborons une stratégie de mobilité soutenue par l’organisation et la traduisons en un plan de mobilité ambitieux, mais réaliste.

Vers une flotte plus durable : un véritable défi

Pour les employeurs, la transition vers la mobilité électrique est un véritable défi. Cela demande une certaine réflexion: à quel rythme voulons-nous remplacer notre flotte, quel en est l’impact, comment faire adhérer la direction et les collaborateurs à cette démarche? Cette transition requière les investissements nécessaires et la création de nouveaux documents stratégiques. Retrouvez les projets en lien avec ces enjeux dans la rubrique « mobilité électrique ».

La politique de stationnement comme clé ultime

Le stationnement est également une question sensible dans les entreprises. Les pouvoirs publics souhaitent utiliser au mieux l’espace public et imposent de plus en plus des normes et des restrictions en matière de stationnement, ce qui rend plus difficile pour les collaborateurs de trouver une place. A mesure qu’une entreprise grandit, le parking peut s’avérer insuffisant. Les employeurs doivent donc réfléchir à des alternatives et c’est pour cela qu’ils nous sollicitent. Une bonne politique de stationnement est très utile, car elle contribue à un changement de comportement souvent nécessaire au sein de la culture d’entreprise. En outre, après avoir calculé le coût total de la mobilité, les entreprises sont souvent convaincues qu’il faut investir davantage dans ce domaine. C’est ainsi qu’il est possible d’obtenir plus avec moins, par exemple en privilégiant le vélo ou le covoiturage.

Un choix réfléchi de l'emplacement

L’emplacement actuel ou futur de votre entreprise a un impact majeur en termes de mobilité. De nombreux facteurs influencent le choix du ou des sites. Nous estimons l’impact attendu sur la mobilité des collaborateurs et le potentiel de mobilité durable dans les différents scénarios. Sur cette base, nous vous aidons à faire le bon choix. Grâce à divers outils, nous pouvons également informer et guider vos collaborateurs sur ce sujet.